“我因为违纪行为受到了处分，内心非常愧疚，心情也很低落。经过组织的思想教育和回访谈话后，心里的‘疙瘩’终于解开了。请组织放心，我一定站好最后一班岗，不辜负组织多年来对我的培养和帮助。”日前，青铜峡市纪委监委工作人员在对一名受处分老党员进行回访教育时，这名即将退休的老党员表示将重新审视自身，充分发挥专业技术优势，以饱满的热情投入到工作中。

　　青铜峡市纪委监委注重发挥监督执纪正向激励效应，在坚持从严执纪、严肃问责的同时，坚持“三个区分开来”，不断健全容错纠错机制，通过开展回访教育、失实检举控告澄清等，在激励干部担当作为上持续发力。督促各级受处分党员干部所在党组织履行主体责任，党委书记履行第一责任人责任，带头开展暖心谈话，加强思想教育和正面疏导，积极挽救认识不到位、思想负担重、工作积极性不高的干部。同时，市纪委监委组成暖心回访教育工作组，针对受处分党员干部性格特点、工作内容等有针对性的开展回访教育，通过细心耐心的思想教育和推心置腹的谈话，把问题谈透、把思想谈通，帮助受处分党员干部正确认识问题、解开心结，让组织的关爱教育执行更到位、靶向更精准、效果更突出。

　　在“访”掉思想包袱的同时，市纪委监委进一步运用好回访教育成果，对在处分影响期间知错改错、思想端正、工作表现突出，且处分影响期已满的党员干部，在充分听取受处分人员所在单位党组织、派驻纪检监察组以及回访教育工作组的意见后，及时反馈组织部门，作为干部选拔任用的重要参考，帮助处分党员干部提振精神“再出发”。

　　“今年以来我们对18名受到党纪政务处分的干部开展回访教育，督促受处分党员干部充分汲取教训，在反思中修正自己、重拾信心。”青铜峡市纪委监委案件审理室负责人介绍，将扎实做好案件查办“后半篇文章”，推动回访教育与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改等工作相结合，让处分决定既有力度也有温度，力促干部从“有错”变“有为”。（青铜峡市纪委监委）