机关动态
青铜峡:暖心回访教育让干部重拾干劲
“我因为违纪行为受到了处分,内心非常愧疚,心情也很低落。经过组织的思想教育和回访谈话后,心里的‘疙瘩’终于解开了。请组织放心,我一定站好最后一班岗,不辜负组织多年来对我的培养和帮助。”日前,青铜峡市纪委监委工作人员在对一名受处分老党员进行回访教育时,这名即将退休的老党员表示将重新审视自身,充分发挥专业技术优势,以饱满的热情投入到工作中。
青铜峡市纪委监委注重发挥监督执纪正向激励效应,在坚持从严执纪、严肃问责的同时,坚持“三个区分开来”,不断健全容错纠错机制,通过开展回访教育、失实检举控告澄清等,在激励干部担当作为上持续发力。督促各级受处分党员干部所在党组织履行主体责任,党委书记履行第一责任人责任,带头开展暖心谈话,加强思想教育和正面疏导,积极挽救认识不到位、思想负担重、工作积极性不高的干部。同时,市纪委监委组成暖心回访教育工作组,针对受处分党员干部性格特点、工作内容等有针对性的开展回访教育,通过细心耐心的思想教育和推心置腹的谈话,把问题谈透、把思想谈通,帮助受处分党员干部正确认识问题、解开心结,让组织的关爱教育执行更到位、靶向更精准、效果更突出。
在“访”掉思想包袱的同时,市纪委监委进一步运用好回访教育成果,对在处分影响期间知错改错、思想端正、工作表现突出,且处分影响期已满的党员干部,在充分听取受处分人员所在单位党组织、派驻纪检监察组以及回访教育工作组的意见后,及时反馈组织部门,作为干部选拔任用的重要参考,帮助处分党员干部提振精神“再出发”。
“今年以来我们对18名受到党纪政务处分的干部开展回访教育,督促受处分党员干部充分汲取教训,在反思中修正自己、重拾信心。”青铜峡市纪委监委案件审理室负责人介绍,将扎实做好案件查办“后半篇文章”,推动回访教育与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改等工作相结合,让处分决定既有力度也有温度,力促干部从“有错”变“有为”。(青铜峡市纪委监委)